Gleichzeitig möchte sich die pflegeagenturplus Franchise GmbH bei Herrn Mathias Dehe (Dehe Consulting) bedanken, der als operativer Projektleiter erfolgreich die System-Zentrale aufgebaut hat. Die pflegeagenturplus Franchise GmbH bedankt sich für die tolle Zusammenarbeit und wünscht Herrn Dehe für die Zukunft alles Gute.

Bewerbungen mit Erfahrungen im Aufbau und der Führung von Dienstleistungs- und Servicebereichen in Flächenorganisationen (Filial-, Franchise-, Lizenzsysteme) werden bevorzugt gesucht. Erste Informationen über das Unternehmen sind auf dieser Website ersichtlich, elektronische Bewerbungen werden unter info@pflegeagenturplus.de entgegengenommen. Erste Ansprechpartnerin bei telefonischen Vorabinformationen ist Frau Dadgar.

Als operativer Projektleiter wurde Mathias Dehe (Dehe Consulting) gewonnen, der die Prozesse zur Franchisenehmerbetreuung installiert. Dabei wird er insbesondere im Bereich der Rechtsberatung von den Anwälten Dr. Giesler und Dr Güntzel (Kanzlei Meyer Köring) unterstützt. Das Systemhandbuch wird nach der Struktur des Handbuchexperten Hans Vogel (Strategie & Management) vorbereitet. Für die Interessentenbetreuung wurde Johannes Schute (Franchise System Beratung) verpflichtet. Die EDV-Struktur der Systemzentrale wird mit dem Produkt „Franchisemanager 4.0“ von Frank Machwitz (Asset Pool) installiert. Für die Online-Information der Bewerber ist das Team rund um Karsten Sander (stacherundsander GbR) zur Erstellung eines eigenständigen Internetauftritts beauftragt. Die Vorbereitungen des Systemstarts auf einem hohen qualitativen Niveau werden dazu genutzt, möglichst bald die Mitgliedschaft im Deutschen Franchise Verband zu erhalten.

Interessenten, die eine Pflegeagentur nach dem erprobten „Pflegeagenturplus“-Konzept betreiben möchten, können sich mit einem Online-Bewerbungsbogen bei der Systemzentrale anmelden. Sie erhalten dann umgehend Informationen zum System und zur weiteren Vorgehensweise im Bewerbungsprozess. Das nach den Regeln des europäischen Ethikkodex für Franchisesysteme etablierte Verfahren sorgt für Transparenz und Fairness im Umgang mit den Interessenten. In einem ersten Schritt soll das System zunächst mit 5 – 10 Agenturen gestartet werden.

Nach dem zügigen Start und der Gewinnung der ersten Kunden konnten bereits Ende 2006 neue Räume bezogen werden. Danach ging es weiter kontinuierlich voran. Die überdurchschnittliche Rendite des Geschäftsmodells bewog dann 2009 das Unternehmerpaar, die Geschäftsidee zum Franchisesystem weiter zu entwickeln. Heute dient der Pilotbetrieb als Referenz für zukünftige Franchisepartner und trägt daneben mit seinem Gewinn zur Finanzierung des Franchisesystems bei.